环境观察员

环境观察员
环境赐予人类相信真理的力量

金善雅入职新公司一定需要交离职证明吗?

金善雅入职新公司一定需要交离职证明吗?

  上一份工作离职半年了,这半年里陆续有去两家短暂待过,现在又离职了,要去新公司,需要离职证明,求职应聘表填的工作经历把上一份工作时间写到了最近,抹去了后面两家,这样没法提交离职证明,新公司会不会拒绝我?

  不交也是可以的。关键是新的公司怕你还和别的公司有劳动合同关系,那样有可能(只是有可能),上家单位以你出卖或泄露商业秘密造成单位损失,从而要求你或下家赔偿。从劳动法律上来说,并没有强制规定一个劳动者不能和多个单位签订劳动合同。

  工作经历没有写真实情况啊……

  如果工作时间和自己的简历不符,有拿不出有力的证明材料,这样就有失诚信不太合适了,离职证明定制比较简单,而且上家单位也没有这个义务配合新公司调查,所以也没啥大不了的!

  谢邀。

  蛮久之前的问题,突然收到邀请。

  首先,为什么公司要求新员工入职时提交离职证明?

  《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》

  第九十一条 用人单位的连带赔偿责任

  用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

  所以,其一新公司必须要确认,你是自由身,不会给公司带来隐患。这是法律问题。

  其二,商业间谍这词儿熟悉不,这可不是电视剧,是真实存在的。

  虽然离职证明并无法从事实上杜绝,但也是减少风险的一种方式。入职新公司,只是为了给老东家收集情报,这种事,不是没有。当然,突破职业道德的事,不建议做。但是,你可以不做,但是无法阻挡别人不防范、不怀疑。

  其三,离职最好拿上离职证明,表示你跟这家公司已经解除了劳动合同,并且结束了事实劳动关系。

  有的员工打擦边球,离职不走程序,公司HR法律意识也不足,金善雅一段时间后,员工找公司拿工资或者交社保、报工伤等,HR无法证明该人员不是本公司员工,搞得乌烟瘴气。

  写在最后,出来混呢,无论好坏,迟早要还的。有人说现在诚实和诚信都不重要了,但我觉得,还挺重要的。

  祝好

  为什么新公司要离职证明,很大程度就是为了避免这种简历作假并入职的情况发生。

  一般来说,HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中,员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件,并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪,是否与上家公司解除劳动合同等。

  《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

  由此可知,离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效应,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。

  对于那些确实无法提供离职证明的员工,企业可以参考如下方式减免法律风险。

  1、必要的背景调查

  首先和员工进行沟通,了解其无法提供的原因,做好相应的背景调查。背景调查是必不可少的,首先就简历中出现的公司,打电话过去核实。切记,一定不要用候选人提供的HR或者证明人,防止提前串通好。其次,可以让候选人打印社保缴纳记录提交,也要记得,认真检查有无PS的痕迹,我们背调过一个特别低级的PS案例。

  详细见文章:你在面试时见过最奇葩的事情是什么?

  原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?......

  多方查验,检验并判断员工提供的信息是否属实,即可在很大程度上降低风险。

  2、要求员工出具承诺书

  背调过后,公司可要求员工提供一份承诺书,承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系,并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则,由此带来的后果全部由该员工自行承担。

  最后,建议求职者,还是多花点心思在工作上,在简历中不要动花花肠子。

  本账号为较真背调的官方知乎账号。较真背调是国内顶尖的背调公司,业务遍及全国,已深度服务超过1000家企业,专注于为全球企业提供领先的背调解决方案。我们希望与你一同分享领域的知识与新科技,欢迎你的提问。此外,我们不做暗调/秘密调查:)

  欢迎大家关注我们的微信 (ID:较真背调)和微博(ID:较真背景调查) ,更多的了解我们。

  看到这里就给点个赞吧!

环境观察员 版权所有,未经允许不得转载:环境观察员 » 金善雅入职新公司一定需要交离职证明吗?
分享到: 更多 (0)

猜你也想读下面的文章: