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王微:劳动者申请劳动仲裁前,需要做好哪些准备?

王微:劳动者申请劳动仲裁前,需要做好哪些准备?

  【开头话】

  劳动仲裁是指由当事人申请,经劳动争议仲裁委员会对劳动争议居中公断与裁决的行为。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方,在没有不可抗力或有其他正当理由的情况下,应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,否则仲裁委员会不予受理。

  有劳动者认为,申请劳动仲裁并不难,只要根据自己的诉求写好申请书,准备好相应的证据就行了。也有劳动者认为,虽然劳动仲裁是免费的,但要想胜诉也没那么简单。那么,劳动者为了实现最终目的,在申请劳动仲裁前应当做好哪些准备呢?

  一、确定提起劳动仲裁对象的主体

  盲目确定责任承担主体,容易导致申请对象选择错误,就会影响劳动者的维权效率。

  张哥之前也说过,由于很多用人单位存在着关联企业混合用工,委派用工、劳动派遣等情况,使得劳动者连谁是自己的用人单位都搞不清楚。在这种情况下,劳动者可以结合劳动合同的签约对象、工资发放及社保关系主体来确定自己所属的用人单位。

  如果还是无法确定,可以先将相关单位均列为被申请人,在劳动仲裁时主张其承担连带责任。这样会减少维权的时间和成本。

  二、确定提起申请仲裁的项目

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【 适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  劳动者申请劳动仲裁的申请项目一定要全面,而且要尽可能准确。如果露掉了应当仲裁的项目,就会导致劳动者后期维权困难。如果随意扩大的话,例如,对于不属于劳动仲裁范围的诉求(如:要求用人单位承担社保公积金缴纳义务),劳动者将其列入劳动仲裁申请项目中,其诉求最终会被驳回,这就大大影响了维权效率。

  此时,劳动者不如在申请劳动仲裁的同时,提起社会保险及公积金的行政投诉,两个法律程序同时进行,不仅会大大提升维权效率,还有利于用人单位与劳动者及早达成和解协议。

  三、劳动仲裁申请书。

  申请人申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求;3、事实与理由;4、证据和证据来源,证人姓名和住所。

  四、做好证据的搜集与整理工作。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【 举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  劳动者申请劳动仲裁,要清楚自己所提出的劳动仲裁申请均要有相应的事实依据。这就是所说的证据。这个收集证据的工作看上去很专业,其实对于劳动者而言,由于亲身经历的事情,一般并不困难。有什么样的诉求,就准备什么样的证据。这个证据不要依赖劳动仲裁委员会自行调查获得,也不要依赖用人单位凭良心提供,更不要想当然的认为某些事实不需要证据证明。曾有劳动者申请劳动仲裁时,认为这是秃子头上的屎明摆着,不需要自己提供证据,结果因证据不力被驳回。这种错误千万不能犯。

  因此,劳动者一定要围绕自己的实际诉求对该诉求所依据的事实做好扎实的证据准备。

  五、要预计到用人单位方可能提出的抗辩及证据

  劳动仲裁一般都会开庭审理,劳动者在开庭前要充分预计到对方可能的抗辩理由及可能提供的证据。实践中,部分劳动者的目光,往往将自己禁锢在自我感觉良好的证据优势里,忽视了对方可能提出的抗辩观点或者证据。因此,对用人单位可能提出的抗辩观点及可能提供的证据预计越准确,越有利于劳动者获得胜诉。即便此时未能胜诉,也将有利于劳动者在诉讼阶段更好发挥。

  【结束语】

  再简单的劳动仲裁案件,也存在着劳动者与用人单位的博弈,劳动者不能简单看些法条,把证据和诉求提交上去就认为万事大吉。劳动者只有在启动劳动仲裁程序之前就做好谋划,才能在后期的维权中做到游刃有余,最后取得决定性的胜诉。

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