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马宁:UI设计面试时要注意什么问题

马宁:UI设计面试时要注意什么问题

  UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计,统称界面设计。

  好的UI设计不仅让软件变得有个性有品位,还要让软件的操作变得舒适简单、自由,充分体现软件的定位和特点。界面设计不是单纯的美术绘画,他需要定位使用者、使用环境、使用方式并且为最终用户而设计,是纯粹的科学性的艺术设计。检验一个界面好坏的标准是用户的感受。所以界面设计要和用户研究紧密结合,是一个不断为最终用户设计满意视觉效果的过程。

  UI设计师面试时应该注意哪些问题呢,小编总结了几点仅供大家参考:

  对于没有太多经验的UI设计专业同学来说,公司考核你合适不合适,主要是考核你的学习能力如何,是否勤奋,沟通能力如何,执行力怎么样。

  首先你要表现出你对设计软件已经熟练了,不存在操作上的问题,表现出你知道视觉UI流行的趋势,能说出一些为什么这样会流行起来,有什么优点。

  刚毕业同学不要问人乱要天价,你还需要过试用期。企业给机会,要有感恩的心。也不能要薪太少,破坏行业秩序的同时,企业未必要你!大量偏离行规,企业会判断你能力不足。

  具备用户体验意识:你在面试时,你自己就是产品,面试方就是用户,作为UI设计师要考虑的是,怎样最快最好把自己的产品展示给用户。要意识到用户就在身边,随时关注用户对你设计和产品的看法。作品虽然pc端也可以看,但用手机直接给考官看,用户体验会更好。

  作为一名UI设计师,把自己的作品放在手机上,是一种职业素养的体现。无论是上线产品还是单图,无论设计优劣,关键在于有or没有。没有这个意识,有的企业会直接out掉。

  做充足准备:你有提前做功课吗?有查看公司资料吗?公司APP下载了吗?招聘方希望,你能对公司主动提前了解。 这一批人,企业会将之划入较优先考虑的范畴。有些人不光看了产品,对产品理念、市场定位还做了分析,认可公司文化。这类应聘者即使设计能力欠佳,公司也愿意花时间培养。

  勇于承认错误:有的招聘方会刻意提尖锐问题,例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误,他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。面对不足,部分面试者想方设法为自己辩解,甚至找借口推脱,推到老板、产品经理身上。招聘方认为,这样的人是没有责任心的,工作进度也必将很慢。对公司来讲,犯错不要紧,要紧的是对待错误的态度。

  有学习欲望:而学习欲是推动设计师进步的动力。UI设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多,涉及到生活、哲学、人生道理,来获取灵感。 例如,有些企业会问你“最近在看什么书”,这里的书并不限于专业书籍。喜欢看书有利于设计师的想象力,培养设计师对生活的观察、理解和思维能力,对社会、人性的理解促进设计师完善用户体验。这种设计师自带火花,只要添一把柴火,就能烧得很旺。

  具备分享意识:企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说,愿意分享idea的设计师,既有利于个人成长,也有利于团队建设。 举个栗子:面试官问你“中午都怎么吃饭?”,就是在考察你的分享意识。愿意和大家一起吃饭、为大家订餐、美食共享的人,是企业更喜欢的类型。

  设计能力:考察设计能力是基本,但我们把它放在最后一条。在部分企业眼里,与其他素质相比,设计能力甚至可以算得上最不重要的。因为设计能力是可以培养的,短期内就能达到一个小高度。以上就是小编总结的关于UI设计师面试的内容希望可以在面试的时候帮到大家。UI设计师们,看看这篇文章的面试要求,你具备吗?

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