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吴幸美:承担·成长·成功|鲲鹏A班第一期线下精英沙龙圆满落幕

吴幸美:承担·成长·成功|鲲鹏A班第一期线下精英沙龙圆满落幕

  随着公司发展步伐的加速,为加强公司人才梯队建设,做好店长岗位人才储备工作,2020年10月22日下午,以“承担·成长·成功”为主题的鲲鹏A班线下精英沙龙在爱邦大厦顺利召开。

  流通十二部高级副总尹江、流通四部高级区域总监任石磊、流通三部店长李紫昂、人力资源中心组织发展部主管陈玲佳等出席交流会,近40名入围A班的储备店长们参加了会议。

  此次沙龙,针对店长管理中遇到的实际问题展开探讨,帮助A班学员在自身专业素质提升方面全方位指导,力求未来可以承担起店长的岗位职责,打造一级团队,与太屋共成长。

  No.1

  沉浸式分组交流

  沙龙伊始,人力资源中心组织发展部主管陈玲佳为大家阐述了鲲鹏A班学员的定位,介绍了A班学员特有的晋升福利,并颁发了特别定制的荣誉勋章。

  陈玲佳认为优秀店长应该是既具备领导力又具备专业能力的双料能手,希望每一位A班学员通过鲲鹏计划,能够不止步于当前的成绩,勇于突破自己,全方面提升专业知识及管理能力,陆续走上店长的工作岗位,争做五虎上将。

  随后,由尹江副总、任石磊总监、李紫昂店长分别带队围绕以下3个议题进行讨论:

  01.“如何盘活团队,激活资深经纪人,促进新人成长?”(身份设定:大师兄/店长)

  02.“VIP房源如何通过一些前置动作进行维护和情景带看?”(身份设定:店长)

  03.“针对VIP房工作难点,该如何解决一手开发?”(身份设定:大师兄/店长)

  ▲激烈讨论的沙龙现场

  3个小组分别围绕议题进行了深入详细的沟通、交流和分享,并提出了各自的解决方案,互相学习,互相进步。

  ▲学员代表上台分享小组成果

  交流会上,各小组派出的精英代表的分享,引得现场掌声不断,将沙龙的气氛一次次推向高潮。

  No.2

  大咖面对面指导

  ▲流通十二部高级副总尹江

  关键词:格局

  房地产经纪行业拥有广阔的前景,这也要求我们经纪人需要拥有格局,要用发展的、大局的、长远的眼光看问题,不拘泥于目前的职位,薪资以及成绩。

  一个人的格局有多大,关键要看他在追求什么,所以我们需要不断定目标,定计划,为之努力并完成,格局大的人都在偷偷地为未来作准备。

  在座的都是精英,是未来太屋的干部人选,希望大家通过鲲鹏计划最终展翅翱翔,心有多大,舞台就有多大!

  ▲流通四部高级区域总监任石磊

  关键词:专业

  掌握一个优质的房源信息,可以让经纪人提升核心竞争力。精耕房源,不仅保障了自身的权益,而且节省了时间,提高了交易效率,提高了成功率。

  不管是初级经纪人还是置业经理,或者店长都需要未雨绸缪,不断锤炼自身的专业服务能力。

  ▲流通三部店长李紫昂

  关键词:管理

  店长作为一名管理者,一定要懂得带团队,用好团队里的每一个人,懂得人的管理是走得长远的重要一步。一般而言,新店长上任后面临最大的问题就是管理经验不足,导致人员流失以及影响业绩,这时候就需要新上任店长调整心态,积极面对。

  作为团队的核心力量,店长需要以身作则,不管是接任新组还是老组,并没有所谓的优劣势之分,店长要学会学会扬长避短,学会深度思考,学会发现问题解决问题,积极树立支撑作用,摆正心态,将积极的力量传达给组员,给予他们帮助成长,形成团队正循环。

  ▲A班学员在认真记录

  No.3

  空杯而来满载归

  一个下午的集思广益,让参加此次鲲鹏A班的储备店长们都收获颇多,既解决了眼前的难题,又学习了更多的知识,收获了满满的信心和激情。

  优秀学员流通七部莘谭A商圈的李俊峰表示:“这次沙龙让我更明确了自己的工作方向,之前也曾多次竞选,都因为担心自己无法胜任店长一职,对自己没信心。通过今天的交流,大咖们给的专业指导,还有各位优秀师兄们的经验分享,让我更加清楚在哪些方面需要提升,要往哪个方向去完善,去成长。”

  ▲A班学员积极提问

  结束后,鲲鹏A班的所有学员都纷纷感激公司给予此次学习机会,表态将在未来的日子里努力提升自己的综合能力,早日通过竞聘,走上店长的岗位,成为一名门店基层管理人才。

  从第一次穿上这套西装到签约第一单,再到第一次进入储备店长鲲鹏训练营,为成为一名优秀店长做准备……每一个第一次里,都是太屋小伙伴的成长与改变,期待他们的蜕变!

  “鲲鹏计划”期待更多精英经纪人的加入,走上管理岗位,与太屋共成长,开启共赢蓝图。

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